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学校召开2023届毕业生就业工作推进会

发布时间:2023-04-09  来源:  摄影:  编辑:  浏览量:28153次

4月7日,学校在遂宁校区召开2023届毕业生就业工作推进会,全体校领导、二级学院党政班子、相关职能部门负责人、2023届毕业班辅导员参加会议,成都校区领导和辅导员代表通过线上视频参加。党委副书记、常务副校长李军主持会议并作动员部署,党委书记余文盛讲话。

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会上,就业指导处处长夏锋华通报了2023届毕业生总体就业和各专业就业情况,信息与智能制造学院辅导员杜涛分享了就业服务与指导工作经验,副校长、遂宁校区校长周勇布置了上半年月工作重点并提出责任落实和要求。二级学院党政负责人向学校签订就业统计工作承诺书。

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李军对2023届毕业生就业工作进行全面安排部署,要求要树立全员、全程、全方位就业服务意识,完善就业教育、指导和服务工作体系,把“访企拓岗”与“引企入校”有机结合,全力以赴拓展毕业生就业岗位,做到“指标细分到班、责任落实到人”、就业帮扶“一人一策”、重点对象“一人一档”,精准推送招聘信息,跟踪毕业生求职全过程,实现有就业意愿毕业生100%就业,确保2023届毕业生岗位落实率、签约率、稳岗率和满意度超过去年水平。一是深入开展访企拓岗专项行动,落实就业工作“一把手工程”。书记、校长带头走访企业,将访企拓岗参与范围延伸到二级学院党政班子,积极拓展就业岗位。二是举办校园招聘会,搭建就业服务平台。积极遴选和邀请优质企业来校举办中小型招聘(宣讲)会,招聘职位要覆盖学校各专业大类。三是充分利用信息化手段,全方位开展线上招聘活动。组织中小规模线上招聘会(宣讲会)不少于50场次,利用QQ群、微信群、就业专题网站等,及时精准向毕业生提供就业服务信息。四是加强政策性就业岗位宣传,多元化促进就业。重点关注贫困、零就业家庭、少数民族等就业困难的学生,开展“一对一”个性化指导和有效帮扶,5月底前确保有就业意愿的困难毕业生100%就业。五是建立毕业生就业动态周报告制度,严格就业统计工作纪律。学校每月听取一次全校就业工作情况汇报,加强就业工作督促考评,对工作力度不够、责任落实不到位的二级学院和职能部门通报约谈,对就业工作成绩突出的给予专项奖励。

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余文盛对近期就业工作调研、推进和校园招聘会岗位落实情况进行了简要总结,强调就业是学校最大的民生工程、民心工程,是学校内涵式高质量发展的核心指标,学校党委行政高度重视毕业生就业工作,目前目标任务十分明确,要求也很具体,关键是落实。他要求各级领导干部和相关工作人员思想认识要到位、策略措施要精准、方法路径要管用、跟踪问效要落实,群策群力抓好今年的毕业生就业工作。一要提高政治站位,强化责任,全员动员、全员参与、全员关心就业。能否实现充分就业不仅关系毕业生本人生活,更关系到他们背后的家庭和社会的长远发展,关系到学校的办学质量、办学美誉和可持续发展。要求校领导要亲自带队,二级学院负责人要亲自谋划、亲自部署、深入一线,辅导员、任课教师要全员参与,带着责任、带着爱、带着感情落实毕业生就业工作。二要创新工作方式,多措并举,全力以赴推进就业。就业形势越复杂,越需要我们创新方式方法,既要用好传统方法,又要跳出传统,通过政策性岗位、公益性行动、校园招聘会、访企拓岗、校友资源、“互联网+”就业服务信息平台等,千方百计为m6最新官网毕业生找信息、找岗位、找出路。三要转变观念,提升能力,引导毕业生合理定位放平心态。当前国家推动经济的多项政策进入复苏上升期,随着生活性服务消费、基建和制造业投资增长,社会用工需求会出现快速回升。我们要增强信心,引导毕业生合理设定就业期望,放平心态,切莫好高骛远,拒绝躺平,先就业后择业;要加强就业指导和求职策略与技巧培训,帮助毕业生提高面试沟通能力,提升求职成功率;要调整专业结构,加大专业群建设力度,优化人才培养方案,坚持以德为先、把技术技能培养放在突出位置,增强岗位能力、职业能力、专业技能培养,让学生学到一技之长,提高就业能力。


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