2022年，是党二十大召开之年，是tyc1286太阳成集团70周年校庆之年，是公管学院治理能力提升之年。这一年，学院事业发展站在新的历史起点，处于公共管理学科跨越式发展和法学学科脱困的关键时期，在公司党委和行政坚强领导下，在新一届公司党委班子带领、全院师生员工共同努力、社会各界大力支持下，学院各项工作取得长足进步，综合实力和办学水平显著增强，在国内公共管理学界的知名度和影响力不断提升。

一、深入学习贯彻党的二十大精神，促进党建思政业务深度融合

公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的二十大精神引领学院发展全局；结合学科特色组建党的二十大精神宣讲队和习近平法治思想讲师团，推动二十大精神在学院师生中入脑入心，“学习二十大 奋进新征程”成为师生自觉行动；两个支部被评为校级“先进基层党组织”，两名党员获评校级“优秀共产党员”；“传承榜样力量•走近时代先锋”——具身式人物演绎大赛入选2022年度“一院一品”党建品牌项目；1名学生入选全国青年马克思主义者培养工程高校班；获得“听党话、跟党走，争当新时代好青年”学习宣传贯彻党的二十大精神主题宣讲大赛一等奖一项、二等奖一项；学院领导带队调研乡村振兴、社会治理、应急管理，积极探索校地合作新模式，开展产教融合创新人才培养和协同科技攻关。

二、科学优化学院治理架构，学院治理能力显著增强

公司顺利完成党委班子换届；组织系领导班子公开选拔，采用现场阐述工作思路、群众现场打分评议等方式，选拔有能力、有信心、有意愿、群众公认且能带领本系学科快速向前发展的老师进入系领导班子；面向新需求，凝练地大优势，搭建新教学组织，推动新专业应急管理和土地整治工程建设融入主流，进展明显；为深度融合本-研-工一体化管理服务育人，改进院直科室设置，制定《本科生导师制实施办法（试行）》，并配套开发导师、团队、班主任、辅导员、教辅人员全链条育人管理和绩效评价系统，在所有本科生中全面施行本科生导师制，最大化发挥全员育人作用；完善人才工作机制，成立人才工作专班，实施精准引才；全面启动有组织科研创新，经充分酝酿，制定学院科研团队建设制度文件。

三、狠抓招生培养基础工作，人才培养成效斐然

结合大类招生改革和新时代人才培养要求，全面系统开展本研人才培养方案修订和自然资源与国土空间规划交叉学科培养方案制订，组建7个教学团队和21个基层教学组织，培育一流教学团队，《公共政策学》、《土地资源学》获批省级一流本科课程；精细化推进招生工作，优化研究生入学考试科目，充分调动研究生导师利用自媒体、微信公众号等途径加强宣传，研究生招生取得明显进步。2022年推免预报名人数达到430人，同比增加近87%，接收推免生71人，接收人数同比增加77.5%；狠抓培养环节不走样，研究生论文全员教育部平台盲审，着力提升培养质量；举办MPA案例大赛、新时代公共治理创新与发展MPA论坛、课程建设研讨会，全面提升MPA培养质量；学生获第四届全国大学生土地国情调查大赛特等奖、一等奖、第二届全国大学生土地整治与生态修复工程创新设计大赛特等奖、第六届全国土地资源管理专业大学生不动产估价技能大赛一等奖、互联网+”创新创业大赛“青年红色筑梦之旅”赛道湖北省铜奖；教师主持和参与教学成果分别获得湖北省高等学校教学成果奖二等奖和特等奖。

四、着眼提升核心竞争力，团队建设逐步上台阶

公司瞄准学科发展前沿，积极推动团队建设高质量发展，学科发展不平衡、不充分矛盾有了显著改善。第五轮学科评估公共管理和法学呈现稳中向好，法学入选湖北省级一流本科专业建设点，牵头建设资源环境安全与管理湖北省优势特色学科群，牵头建设“自然资源与国土空间规划”交叉学科硕士、博士学位点，共建“自然灾害与应急管理”“碳中和与高质量发展管理”2个交叉学科硕士、博士学位点。在“2022软科中国大学排名”专业排名中，土地资源管理、公共事业管理和行政管理专业分别位居全国第7、第25和第28位，均被评为A类专业；法学专业、土地整治工程和应急管理新专业排名不断提升，获评B+专业。

五、外引内培，学院团队队伍建设进展喜人

面向国家重大战略和学科发展需求，精准引育一流人才，补齐国土空间规划短板，学院全年引进人才11名，其中地大学者7人、教授2人、副教授6人（含特任）；新增国家“万人计划”哲学社会科学领军人才1人，全国文化名家暨“四个一批”人才1人， 2人晋升为教授（含特任），4人晋升为副教授（副研究员），新增博导5人。教师获评卓越导学团队、校“十大杰出青年”、校“最受学生欢迎老师”、校“十佳班主任”等。

六、主动作为，实验室建设打开崭新局面

公司积极争取申报，首次获得教育部实验室修购专项建设资金支持；经学校论证和评审，成功申报财政贴息贷款设备购置项目，获批五项资助，包括国土资源遥感与空间规划实验室、国土整治工程实验室、数字化智能模拟法庭实验平台、应急管理全过程虚拟仿真实验平台、突发事件场景体验和应急救援平台；“自然资源部法治研究重点实验室”成功获批湖北省科普教育基地，提交三年一度的考核评估材料申报，成功入选中国智库索引（CTTI）；扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，筹措资金开展文科实验室建设，博士生100%、硕士生50%入驻实验室，研究生学习环境有明显改观，有力促进研究生创新能力培养。

七、强化有组织创新，科研工作呈现高水平

启动学院科研团队建设，经同行评审和专家评议，遴选自然资源利用管理、国土空间规划、自然保护地规划、国土空间生态修复与治理、自然生态安全与灾害应急管理、数字政府与公共治理、土地资源保障战略、自然资源权利制度等方面6支重点科研团队、3支特色科研团队、3支培育科研团队；充分发挥学科优势，智库成果获得中央主要领导人批示，全年多项政策建议被批示采纳；获批国家基金5项，各类基金8项；总合同经费2529.45万元；在Resources, Conservation and Recycling（IF13.7）、Landscape and Urban Planning、求是网等共计发表论文89篇,其中权威期刊37篇；出版专著7部，教材1部；科研获奖共计 12项（省部级科技奖 4项）、其它类获奖8项。

八、借助校庆东风，学院对外交流合作水平提档升级

以校庆学术活动为契机，深化与国内外知名高校、机构的学术交流和合作，全年举办各类学术会议48 次，邀请同行名家论坛讲座23次，组织“中巴经济走廊”国际学术会议。与湖北省政法委、湖北省应急管理厅、广西自然资源厅、青海核工业地质局、河南自然资源厅、武汉市应急管理局、山西省绛县人民政府、东湖高新技术开发区政务服务和大数据局、中国信息通信科技集团、武汉中地数码科技、北科维拓、中建壹品等机构建立交流联系，并与3所世界知名大学保持紧密合作，走访武大、华科等A类学科高校深入交流。邀请五一劳动奖章获得者黄文娟、员工企业等分享成功经验、创业经历，形成员工联动良好机制。

九、坚持思想引领，学生工作守正创新提质增效

着眼支部建设标准化、规范化要求，依托专业、科研团队、导学团队建设，全面推行学生党支部纵向设置；依托师生面对面谈心工程、院领导接待日、致公论坛等平台，推进全员育人；学生会连续获评学校标兵学生会，研究生会连续获评优秀研究生会，6个团支部（175191团支部为五四红旗团支部标兵）、5个班级获评学校先进表彰；荣获2022年秋季运动会女子团体第一名、男子团体第一名，军训汇演学院获评“标兵方阵”；最美夕阳红敬老志愿团、学院团委志愿服务银行荣获学校十佳大学生志愿服务团队；学院荣获“挑战杯”专项奖优秀组织单位、学院团委新媒体中心荣获十佳团属新媒体平台、演讲与辩论协会荣获十大标兵社团、法律协会荣获十佳社团。组建9支“三下乡”暑期社会实践团，1支团队获评省级优秀团队，2支团队获评校级一、二等奖。

十、春风化雨，院本文化制度建设取得新进展

在梳理总结学院发展历程的基础上，学院通过广泛调研、学者指点、专题研究、座谈讨论等形式，凝练学院文化，确定“天下为公 善治以管”作为学院院训，进一步引领师生为学院发展共同奋斗。开展学院网站改版、制作学院学科文化墙，师生午餐会、教师节座谈会、教师荣休仪式、公管大讲堂、身边典型榜样事迹宣讲等系列活动润物无声，春风化雨，构筑公管特色文化；工会工作温暖人心，努力建设“幸福公管”。